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Despido intempestivo

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.

El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador.

Forma de cálculo.

  • La indemnización por despido intempestivo equivale a la última remuneración recibida, si es menos de tres años se pagará tres remuneraciones, y si es mas se pagará una remuneración por año,  sin que supere jamás los 25 años, es decir 25 remuneraciones
  • La fracción de un año se considerará como año completo.

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